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随着我国经济社会的发展，就业市场对于创新型、实践型人才的需求逐渐提高，为了满足市场需求、提高毕业生的竞争力和就业率，我国高校纷纷在研究生培养体系中构建校企联合型双导师机制。具体而言，从高校教学体系和人才培养的特点出发，结合市场需求和其他主体客观情况等，构建企业导师的遴选、聘用机制，以及校内外双导师的责任义务划分和补充机制。本文从校企联合型双导师机制实践入手，分析现实障碍和不足，并提出有效解决思路。