人在职场，如逆水行舟，不进则退。有时搭档就是敌人，晋升当道，成功者是你还是他？血刃之前，不妨做一做这个测试，看看胜算几何。
　　（1） 在公司内，你希望和哪些人维持友谊？
　　A．主要是你的直属上司。
　　B．你和所有的高层人员打好交道。
　　C．你尝试友善地对待每一个人。
　　D．没有朋友，你只以工作能力表现自我。
　　
　　（2） 近来你的工作量愈渐繁重，你的反应是:
　　A． 向上司申明你已被压得透不气来并寻求援助。
　　B．默不做声伏案工作。
　　C．先做迫切的工作，其他的有空才做。
　　D．超时工作，但让你的上司知道。
　　
　　（3） 你和另一位同事都是某一新职位的候选人。你听闻他/她已被委任。你显得:
　　A．愤怒且被打败似的，你讨厌失败而对这次挫折忿忿不平。
　　B．疑惑，为什么被选中的是他/她而不是你？
　　C．迁怒于公司行政管理，你考虑辞职。
　　D．豁达地接受事实，你还有很多机会。
　　
　　（4） 你和公司基层的“小人物”关系如何？
　　A．很好，他们非常崇拜你并经常希望得到你的意见和赞同。
　　B．很差，你给他的印象是不友善而且很有距离。
　　C．不错，你记得每一个人的名字且碰见了会和他亲切地打招呼。
　　D．颇好，虽然你忙于工作，但也尝试对每一个人表现友好。
　　
　　（5） 你在会谈中的风格是:
　　A．只在有关你的专业范围的议程内才参与发言。
　　B．加入讨论每一议程，你觉得需要把肚子的意见公诸于世。
　　C．详细叙述你认为有益、有建设性的见解。
　　D．作为缓冲者，集中所有意见，研究分析。
　　题号 A B C D
　　1 10 15 20 5
　　2 20 5 15 10
　　3 20 10 5 10
　　4 15 20 10 5
　　5 5 10 15 20
　　
　　摩羯分析:
　　80分或以上:胜算星级 ★★★★★
　　有朝一日你一定会坐上office武林至尊的宝座。你绝对是被提升的不二选择，因为你给别人的印象是对自己的专业非常擅长，是一位很有自豪感的、形象高尚的员工。
　　65～75分:胜算星级 ★★★☆☆
　　在这场晋升的腥风血雨中，你的前途可能不会一帆风顺。低调的你可能还停留在等待被人发掘的阶段。应该提醒你的是，努力争取注意则事半功倍，拿出你的自信积极拼杀才能增大胜算把握！
　　45～60分:胜算星级 ★☆☆☆☆
　　你不适合升职，因为你太擅长现在的工作了。你从不抱怨，尽职尽责又常有求必应，你的上司可能会想:“既然你那么适合现在的职位，又有什么必要升职呢？”除非你甘愿做一个无名小卒，淡出江湖，否则还是想想办法改变这种误解吧！
　　40分或以下:胜算星级 ☆☆☆☆☆
　　你的上司似乎并不愿考虑你的升职，显然你的道行还不够，或许是因为你太害羞、太缺乏自信了。你急需重新树立自己在江湖中的形象。
　　
　　晋升必备素质
　　职场法则严明，要想成为一代枭雄，除了要有上乘的业务水平外，还要具备以下优势。
　　※具有合作精神
　　能与领导打成一片，也不忽视“小人物”往往能令你广结良缘，这是成为团体领导者的先决条件。
　　※有正确的是非观
　　好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。
　　※从小做起步步为营
　　能从小事做起，兢兢业业的人，在企业中被视为是经得起考验的。注重细节会表现自己，往往为你在老板心目中的形象加分不少。
　　※遇事冷静豁达
　　在接受上司的劝告时，能虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见；情绪低落时保持冷静，喜怒不形于色。这些方面都会体现出一个人的内在素质。
　　
　　一周升职日记
　　
　　此时正是一年中升职、跳槽的黄金季节，也是江湖上所谓 “乱世出英雄”的大好时机。为了帮助你成为职场上的一代枭雄，摩羯特约几位“江湖中人”记下他们的升职日记，希望你透过他们的成败得失，一日三省其身。
　　升职主角:张琳
　　供职企业:山东某大型电器公司
　　目标职位:行政主管
　　2004年6月5日
　　昨天，行政主管刘小姐跳槽了，这对我来说无疑是个喜讯。行政部剩下的只有我和新来的钟秦雨。平时刘小姐不在的时候，很多重要的公司活动也都由我主持。除了我之外，哪儿还有其他人选呢！媳妇终于要熬成婆了，这两天心情格外舒畅，在办公室里，步伐似乎也轻盈起来。
　　2004年6月6日
　　今天我请技术部的同事吃了日本料理。我已经约好企划部的小黄、张勤明天一起卡拉OK。这些紧锣密鼓的活动都是我升职前的预备工作。我知道，良好的人际关系，是行政部主管的必备，虽然我绝口不提升职半个字，但这些人里少不了总裁的亲信，我可不想因为忽略了个把人而让煮熟的鸭子飞掉。
　　2004年6月7日
　　今天我特开心。早上总裁秘书菲菲悄悄发给我一条短信，说我晋升在望，最近总裁两次询问她关于我的情况。菲菲是我的死党，她肯定会向着我说话。
　　我想从现在起，我就应该以主管的姿态出现在员工面前。当别人知道你有领导能力，才会放心把领导的位置给你。拿出主管的派头来，畏手畏脚的人永远不可能升职。
　　2004年6月8日
　　总裁也太吹毛求疵了，小事情也大动肝火。上星期，我把起草好的人事考评表发了E-MAIL给他，谁知他说没收到，耽误了年中考评。我可是上周就发了啊，他在外地出差没及时看信箱却怪我。他指责我发了E-MAIL却不给他打电话确认，真是鸡蛋里挑骨头。本来这些小事就应该交给小钟去做就行了，我做了还不讨好，真是天下老板一般黑。
　　下午下班，小钟讨好地来挽我的胳膊，哼，电梯里拉拉扯扯像什么样子，我拨开她，说了声bye-bye就逃出电梯。走到外面深深吸一口气，办公室里太郁闷了。
　　2004年6月9日
　　今天菲菲给我送来一份总裁亲自起草的招聘启事。我一看，几乎晕过去，招聘行政主管！为什么还要对外招聘行政主管？那我怎么办？难道我这4年的工作就这样被否定了？我除了偶尔出点小差错外，行政业务熟练，工作有条理性，有进取精神……哪点不符合主管的要求？
　　
　　摩羯点评: 张琳的不成熟
　　张琳为什么会在这次升职中败北呢？张琳输给的是自己！
　　张琳太过于自信、张扬。刚得到前任主管跳槽的消息，就开始飘飘然起来。面对升职，表现得含蓄、内敛才能给人以能担当重任的印象。临近升职，开始频繁邀请同事吃饭、K歌，难免会让人以为你胜券在握，已经开始大摆庆功筵席。
　　张琳认识不到自身错误，怨天尤人。工作出现失误，不从自身出发找原因，却怨天尤人还迁怒于同事，这都反映了张琳非专业化素质的一面。话说回来，总裁掌握着你升职与否的生杀大权，张琳的麻痹大意不但错失在总裁面前表现自己的机会，还给总裁留下了张琳做事马虎，难以委以重任的印象。连发个文件这种起码的小事都做不好，还能做什么大事呢？
　　张琳不注意与“小人物”的人际关系。在张琳同事的采访中，摩羯得知，张琳在蓄谋升职前，就已经开始对她的搭档钟秦雨摆谱儿。早上上班的卫生不再打扫，很多跑腿的活儿都居高临下地指派给小钟。张琳一方面刻意地想和其他同事修好，却忽略了自己的搭档。殊不知，小钟虽然没有自己资历老，但在公司里也有自己的死党。如果搭档随便抱怨几句，一传十十传百，你在同事心目中的形象还是会大打折扣。
　　
　　升职主角:丁玲
　　供职企业:武汉某文教用品公司
　　目标职位:人力资源部主管
　　2004年10月25日
　　上周末就听行政部的阿容说我们人力资源部要换新主管。阿容是公司里和我最要好的伙伴，她的消息很灵通，很多消息上层还没有正式公布，她已经在我耳边吹风。
　　中午，阿容神秘兮兮地把我拉到一边，小声说:上层不打算外聘主管，可能就在现有员工中提拔，你的业务能力强，人缘也不错，加把劲，我就等着吃你升职的喜糖了。阿容的话一般不是空穴来风，要从我们几个人当中产生新主管，能和我较劲的就只有韩斯羽一个人了。
　　2004年10月26日
　　早上一来，就听到临桌的小麦和韩斯羽吵架。小麦只是不小心搞错了复印页码，韩斯羽就颇有微辞。小麦也一点都不示弱，冲着韩斯羽嚷道:“你以为你是谁。”争吵平息后，小麦悄悄挪到我跟前，说:“你知道为什么还没有主管吗？听说上层在你和那个老女人之间选择。”随后，小麦传来一张纸条，上面写着:如果那个老女人当主管，我就不干了，你呢？我随即在后面写道:You jump I jump.我想，现在正是我要挣得民心的时候，跳槽不跳槽不一定，和向着我的同事站在一起，她们才能一直支持我。
　　2004年10月27日
　　我发现办公室里的同事纷纷对我热情起来。我知道，这一定是热心的小麦替我拉选票的结果。我对小麦报以感激的微笑。
　　中午，在洗手间遇到副总经理，她问我昨天早上我们部门怎么吵吵嚷嚷的。我想她肯定是在说小麦和韩斯羽吵架的事情，就如实说:小麦不小心搞错了文件页码，韩斯羽不太满意，两个人就吵起来了。
　　下班前我给阿容打电话探听消息。阿容说明天总经理要找我们谈话，她鼓励我好好表现。明天我一定要把握住机会。
　　2004年10月28日
　　总经理果然找我谈话了。总经理问我对部门今年的工作有什么想法，还问了我对几种员工的看法。我对总经理侃侃而谈了20分钟，这些问题都是我昨天晚上意料之中的，我对自己的回答很满意。接下来谈话的是韩斯羽，我看她出来以后一直默默不语，心里更多了几分胜券在握。
　　2004年10月29日
　　今天一上班，副总经理就来宣布了任命韩斯羽为新主管的消息。我简直不愿相信我的耳朵！我哪点比韩斯羽差呢？看到小麦灰着脸，我想，我的表情也好不到哪里去。无奈，还是去跟韩斯羽表示祝贺。跟韩斯羽握手的时候心底真不是滋味，今天真是个黑色星期五。
　　
　　摩羯点评: 丁玲的无分寸
　　一个没有分寸的员工无法胜任主管的职位，尤其是人力资源部主管。
　　丁玲热衷于小道消息。工作关系中，越是好朋友，越要注意分寸。虽然她和阿容互通小道消息的行为没有造成严重后果，但办公室本身就是各种流言蜚语集中之地，她们的做法有失妥当。
　　丁玲不能妥善处理同事矛盾。当小麦和韩斯羽发生矛盾的时候，丁玲没有控制事态发展的意识，反而为了自己的升职乘机拉帮结派。面对副总经理的询问，讲她们二人的矛盾全盘拖出，表面上如实回答了问题，其实这样做很容易扩大事端，影响团结。
　　丁玲处事不够低调。与总经理谈话后，不管感觉如何，一个专业的职场人都不应该喜形于色，特别关系到自己升职，当事人最好保持低调。丁玲从总经理办公室出来胜券在握的神情也体现出丁玲心理不够成熟。
　　
　　摩羯说法:螺旋式上升，职业成功的捷径
　　职业生涯并非是一条平坦的直线，它就像正弦曲线一样，是一个从波峰到波谷，又从波谷到波峰的波浪式轨迹。在这个过程中，事业的发展很少呈直线上升趋势，而是像螺旋梯一样，在盘旋中走到最高点。在职业生涯的波涛起伏中，它的上升呈一种螺旋式的轨迹，对此，人们称之为螺旋式上升。
　　如何在螺旋式上升中把握职业
　　1、定位你的职业角色。在职业定位时，必须分析职业行情的变化趋势，首先考虑社会需求和自己的能力，然后再结合自己的意愿为自己的将来做一个设计。
　　2、使自己成为复合型人才。我们不能单纯沉湎于过去狭隘的专业领域，而要广泛涉猎，继续接受教育，巩固自己的基础，增强适应性，以求左右逢源之效。
　　3、拥有自己的“独门绝活”。要取得个人的职业成功，就必须能独辟蹊径，人无我有，人有我专，这样才会立于不败之地。
　　4、把握机遇，成功一“跳”。一位在外企工作多年，现已经在某跨国公司担任要职的女士说，她有一个成功心得，就是每5年跳一次槽。这种跳槽不是盲目的，而是根据自己的发展需求，每一次跳槽，她涉足的领域就开阔一次，得到的职业培训就丰富一些，之后职位就升高一级，薪水也随之上涨。因为她懂得成功是螺旋式上升的，因此就没有停留在一家公司、一个职位上，而是随着自己经验的积累、技能的增长而选择不同的机遇，最终得到综合而全面的素质培养，实现了螺旋式的上升。