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摘要：利用以科布一道格拉斯函数为基础的FDI对就业影响的计量模型，对我国的相关数据进行实证分析，揭示了FDI对我国就业产生正面的直接效应的同时，也产生了负面的间接效应，并就其成因进行简要分析，提出相关的建议
关键词：FDI 就业效应 技术外溢
一、引言
20世纪90年代由计划经济体制向市场经济体制转型以来，我国FDI发展迅速。2002年，中国引入FDI达到了520亿美元，连续11年居发展中国家首位。2005年，中国引进FDI的实际值为603.03亿美元。巨额的FDI对中国经济社会发展的影响也在日益扩大。
早期，国内外学者一般集中研究FDI对东道国经济增长、技术溢出等方面。目前，已有少量文献专门研究FDI对东道国的就业效应。但这些研究要么集中于定性描述、缺乏实证分析；要么侧重于FDI直接就业效应的实证研究，而对其间接就业效应的实证研究相对较少。
本文以柯布一道格拉斯生产函数模型为基础，根据FDI影响直接就业效应和间接就业效应的原因和方式的不同，引入与之相对应的FDI流量和FDI存量两种度量方式，建立FDI对就业影响的计量模型，来研究FDI对中国就业的整体影响，给出相关的解释，并提出建议。
FDI流量和FDI存量是两种度量FDI数量的方式。FDI流量就是每年外商在东道国增加的投资，因为时期较短(通常为一年)，对就业的影响方式为新增加的FDI直接增加了多少外商投资企业的就业，其就业效应主要发生在外商投资企业内部；影响FDI流量的就业效应的因素，主要是外商投资进入的方式、进入的行业、经营战略等短期因素，因此，FDI流量对就业的影响主要表现为直接就业效应。
FDI存量，是把历年的FDI流量按一定的折旧率折旧后逐年累加，形成的资本存量，反映了在东道国的所有外商投资企业的生产规模与技术水平，因此它度量了外商投资企业的总体水平。影响FDI存量就业效应的因素有：外商投资企业与东道国国内企业的前后向关联、东道国的生产能力、企业竞争能力等中长期因素。因此，FDI存量对就业的影响主要表现为间接就业效应。
FDI流量的直接就业效应与FDI存量的间接就业效应之和构成总体就业效应。其对总体就业影响的大小取决于各自的影响因素。例如：如果新增加的
3 InTK∫(-1)的系数
上述的结果显示，InTK∫(-1)的系数是负数，表明FDI存量的增加导致我国总体就业的减少，即：FDI存量的间接就业效应不显著。这主要是因为：进入我国的外商投资企业，其主要目的是面向我国国内的巨大消费市场，所以在产品市场上与国内企业竞争激烈。外商投资企业的技术水平和管理水平都很高，特别是20世纪90年代中期以后，进入我国的主要是生产技术水平比较高的大型跨国公司的投资，相比之下，国内企业的技术劣势更明显(见表)。于是，国内企业在竞争中处于不利地位，外商投资企业不可避免地抢占了我国国内企业的市场份额，导致我国国内企业的就业量下降。
4 InTKd(一1)的系数
回归数据表明，InTKd(-1)的系数是正数，并且在5％水平上通过显著性检验，这表明国内固定资本存量的增加对就业有促进作用。原因是：从长期来看，在与外资企业的竞争中，我国国内企业的生产技术和管理水平能得到显著的提高，具备了一定的竞争实力。另外，随着我国经济发展水平的提高，我国的教育水平和人口素质也在不断提高，增强了国内企业的竞争实力和学习能力。
5 InW(-1)的系数
回归结果显示，在1987～2005年时期内，InW(-1)的系数是负数，这表明工资的上涨对就业有负面影响。这是因为工资上升，使用劳动力的成本提高，利润最大化的厂商为了降低成本，就会用更多的资本替代劳动，从而减少对劳动力的需求。
三、结论与建议
综上所述，FDI对我国就业产生了正面的直接效应(InK∫的系数为0.15)，但同时产生了负面的间接效应(InTK∫(一1)系数为-0.08)，而总体就业效应为正(0.15-0.08=0.07)。
FDI对我国就业产生负面的间接效应的主要原因是：内资企业的技术水平普遍低于外资企业，FDI对国内投资产生了挤出效应，导致国内企业倒闭，工人下岗。因此，为了充分地利用FDI促进就业，我国必须：
(一)加快国有企业改革，提高技术水平和竞争力
国内企业只有提高技术水平和生产效率，才能缩小与外商投资企业的技术差距，才能在与外商投资企业的竞争中立于不败之地，才能实现内外资企业都能促进就业的“双赢”局面。我国必须采取措施(如对国有企业国有企业嫁接外资、国内企业应积极参与跨国公司的研发合作等)进行改革，提高其技术水平和生产效率，以最终解决失业问题。
(二)提高人力资本水平
人力资本存量是吸收FDI“溢出效应”的重要影响因素。我国必须采取措施(如加强教育、建立与市场经济相适应的用人机制，防止人才流失等)提高人力资本水平，加速吸收FDI的“溢出效应”，提高内资企业的技术水平和竞争力，减少内外资企业技术水平的差距，降低FDI对我国就业产生负面的间接效应。
关键词：FDI 就业效应 技术外溢
一、引言
20世纪90年代由计划经济体制向市场经济体制转型以来，我国FDI发展迅速。2002年，中国引入FDI达到了520亿美元，连续11年居发展中国家首位。2005年，中国引进FDI的实际值为603.03亿美元。巨额的FDI对中国经济社会发展的影响也在日益扩大。
早期，国内外学者一般集中研究FDI对东道国经济增长、技术溢出等方面。目前，已有少量文献专门研究FDI对东道国的就业效应。但这些研究要么集中于定性描述、缺乏实证分析；要么侧重于FDI直接就业效应的实证研究，而对其间接就业效应的实证研究相对较少。
本文以柯布一道格拉斯生产函数模型为基础，根据FDI影响直接就业效应和间接就业效应的原因和方式的不同，引入与之相对应的FDI流量和FDI存量两种度量方式，建立FDI对就业影响的计量模型，来研究FDI对中国就业的整体影响，给出相关的解释，并提出建议。
FDI流量和FDI存量是两种度量FDI数量的方式。FDI流量就是每年外商在东道国增加的投资，因为时期较短(通常为一年)，对就业的影响方式为新增加的FDI直接增加了多少外商投资企业的就业，其就业效应主要发生在外商投资企业内部；影响FDI流量的就业效应的因素，主要是外商投资进入的方式、进入的行业、经营战略等短期因素，因此，FDI流量对就业的影响主要表现为直接就业效应。
FDI存量，是把历年的FDI流量按一定的折旧率折旧后逐年累加，形成的资本存量，反映了在东道国的所有外商投资企业的生产规模与技术水平，因此它度量了外商投资企业的总体水平。影响FDI存量就业效应的因素有：外商投资企业与东道国国内企业的前后向关联、东道国的生产能力、企业竞争能力等中长期因素。因此，FDI存量对就业的影响主要表现为间接就业效应。
FDI流量的直接就业效应与FDI存量的间接就业效应之和构成总体就业效应。其对总体就业影响的大小取决于各自的影响因素。例如：如果新增加的
3 InTK∫(-1)的系数
上述的结果显示，InTK∫(-1)的系数是负数，表明FDI存量的增加导致我国总体就业的减少，即：FDI存量的间接就业效应不显著。这主要是因为：进入我国的外商投资企业，其主要目的是面向我国国内的巨大消费市场，所以在产品市场上与国内企业竞争激烈。外商投资企业的技术水平和管理水平都很高，特别是20世纪90年代中期以后，进入我国的主要是生产技术水平比较高的大型跨国公司的投资，相比之下，国内企业的技术劣势更明显(见表)。于是，国内企业在竞争中处于不利地位，外商投资企业不可避免地抢占了我国国内企业的市场份额，导致我国国内企业的就业量下降。
4 InTKd(一1)的系数
回归数据表明，InTKd(-1)的系数是正数，并且在5％水平上通过显著性检验，这表明国内固定资本存量的增加对就业有促进作用。原因是：从长期来看，在与外资企业的竞争中，我国国内企业的生产技术和管理水平能得到显著的提高，具备了一定的竞争实力。另外，随着我国经济发展水平的提高，我国的教育水平和人口素质也在不断提高，增强了国内企业的竞争实力和学习能力。
5 InW(-1)的系数
回归结果显示，在1987～2005年时期内，InW(-1)的系数是负数，这表明工资的上涨对就业有负面影响。这是因为工资上升，使用劳动力的成本提高，利润最大化的厂商为了降低成本，就会用更多的资本替代劳动，从而减少对劳动力的需求。
三、结论与建议
综上所述，FDI对我国就业产生了正面的直接效应(InK∫的系数为0.15)，但同时产生了负面的间接效应(InTK∫(一1)系数为-0.08)，而总体就业效应为正(0.15-0.08=0.07)。
FDI对我国就业产生负面的间接效应的主要原因是：内资企业的技术水平普遍低于外资企业，FDI对国内投资产生了挤出效应，导致国内企业倒闭，工人下岗。因此，为了充分地利用FDI促进就业，我国必须：
(一)加快国有企业改革，提高技术水平和竞争力
国内企业只有提高技术水平和生产效率，才能缩小与外商投资企业的技术差距，才能在与外商投资企业的竞争中立于不败之地，才能实现内外资企业都能促进就业的“双赢”局面。我国必须采取措施(如对国有企业国有企业嫁接外资、国内企业应积极参与跨国公司的研发合作等)进行改革，提高其技术水平和生产效率，以最终解决失业问题。
(二)提高人力资本水平
人力资本存量是吸收FDI“溢出效应”的重要影响因素。我国必须采取措施(如加强教育、建立与市场经济相适应的用人机制，防止人才流失等)提高人力资本水平，加速吸收FDI的“溢出效应”，提高内资企业的技术水平和竞争力，减少内外资企业技术水平的差距，降低FDI对我国就业产生负面的间接效应。