【摘 要】
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本文将生命周期理论应用于企业激勋方案的设计，分别对企业创业期、成长期阶段的激励方案进行了深入研究。提出了面向不同层次人员的激励方案．并对比分析了其异同。应用一、企业
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本文将生命周期理论应用于企业激勋方案的设计，分别对企业创业期、成长期阶段的激励方案进行了深入研究。提出了面向不同层次人员的激励方案．并对比分析了其异同。应用一、企业生命周期理论及作为一种社会组织形式．迄今为止企业已经历了数百年的发展历史。其间出现了各种各样的企业．这些企业如果都能够长期生存的话．那么当今世界上企业数量将是惊人的。而事实并非如此。
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