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当前妇女担任领导岗位的状况并不乐观。其原因可以从几个悖论分析中看出来，一是公共行政领导职位设置的悖论，二是妇女的角色悖论，三是妇女领导的意识悖论，四是“35岁现象”的悖论。因而应建立妇女领导开发机制：一是坚持培养与使用相结合，多渠道选拔妇女人才进入各级领导班子；二是强化以政绩使用干部机制，充分调动妇女领导人才的积极性；三是创造良好环境，保障妇女领导健康成长，同时妇女领导也需要不断提高自身的素质。