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高职院校要想在激烈的竞争中站稳生存，就需要大量的掌握现代教育知识和科学管理经验、具有创新和开拓能力的教学、科研、行政管理和其他配套人才。高职学院只有制定激励性质的薪酬制度，才能吸引人才，促进高职院校长远的发展。一、高职院校激励型薪酬体系的设计原则
高职院校教师薪酬激励体系分析
【摘 要】
：
高职院校要想在激烈的竞争中站稳生存，就需要大量的掌握现代教育知识和科学管理经验、具有创新和开拓能力的教学、科研、行政管理和其他配套人才。高职学院只有制定激励性质的
【机 构】
：
湖南机电职业技术学院
【出 处】
：
辽宁经济
【发表日期】
：
2008年7期
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