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<正>国有企业持续培养经验丰富、训练有素且善于自我激励的优秀人才,才能激发国有企业的发展潜力,推动国有企业更加高效地发展。为了弥补人才缺口问题,在人才梯队建设的时候,就应该关注其专业性和科学性,尤其是专业技术人才出现缺口的情况,对国有企业发展所产生的影响是非常显著的。国有企业整体上专业技术人才缺口较小,但是在市场化逐渐发展的背景之下,国有企业也存在着一定的人才缺失,尤其是市场化趋势逐渐显现,