【摘 要】
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[摘 要]深化水电施工企业人事、劳动、分配“三项制度”改革可以优化企业员工队伍、促进企业公平分配、提升企业劳动效率，更好地让企业形成内外競争机制，进一步与市场接轨，制定员工能进能出、职务能高能低、待遇能升能降的人力资源管理机制，让员工真正成为企业的主人，分享企业红利。基于此，本文主要探讨了深化水电施工企业“三项制度”改革的措施，旨在为相关研究提供参考 [关键词]水电施工企业;“三项制度”;改革
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[摘 要]深化水电施工企业人事、劳动、分配“三项制度”改革可以优化企业员工队伍、促进企业公平分配、提升企业劳动效率，更好地让企业形成内外競争机制，进一步与市场接轨，制定员工能进能出、职务能高能低、待遇能升能降的人力资源管理机制，让员工真正成为企业的主人，分享企业红利。基于此，本文主要探讨了深化水电施工企业“三项制度”改革的措施，旨在为相关研究提供参考
[关键词]水电施工企业;“三项制度”;改革
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.22.049
[中图分类号]F270 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2020）22-0-02
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