【摘 要】
：
互联网在近些年的发展中,已经渗透到了人们生活的方方面面,其优秀的移动性、个性化和智能化逐渐影响了人们的消费与生活习惯,这些也在企业的培训中获得了良好的应用.因此,我国企业应转变传统的培训思想,不断将互联网应用到现代社会培训中.在课程体系建设、师资管理等各方面,进行深入的创新,使得“互联网+企业培训”的新方法新途径,深入到各个企业基层.文章针对“互联网+企业培训”进行了相应的论述,希望能够为培训的优化发展提供技术参考.
论文部分内容阅读
互联网在近些年的发展中,已经渗透到了人们生活的方方面面,其优秀的移动性、个性化和智能化逐渐影响了人们的消费与生活习惯,这些也在企业的培训中获得了良好的应用.因此,我国企业应转变传统的培训思想,不断将互联网应用到现代社会培训中.在课程体系建设、师资管理等各方面,进行深入的创新,使得“互联网+企业培训”的新方法新途径,深入到各个企业基层.文章针对“互联网+企业培训”进行了相应的论述,希望能够为培训的优化发展提供技术参考.
其他文献
我国经济发展与各行业企业有很大的联系,但是它们的发展政策与理念却不够清晰,因此各企业需要在企业绩效管理方面进项改变,以便于能充分调动员工的积极性,带动企业的发展,进而推动我国经济发展.文章对我国企业绩效管理中存在的问题进行分析,并提出不同时期制定不同的管理手段、明确绩效管理目标、制定奖罚明确的管理制度、完成绩效管理评估体系等措施,以期为相关人员参考.
我国票据市场在经过30多年的发展后已经初具规模,尤其是2010年以后票据市场进入了高速发展的时期,票据业务规模、范围进一步增长,不过在这个过程也留下了巨大的风险隐患.2015年,我国先后爆发了多起商业银行票据风险事件,自此以后各大商业银行高度重视票据业务的监管问题,进一步对票据业务进行了规范.为了推动我国商业银行票据业务的稳定发展,文章主要以地方中小银行也切入点,对票据业务的发展策略进行探究.
2020年5月26日,银保监会正式发布《融资租赁公司监督管理暂行办法》,融资租赁公司租赁业务集中度监管落地.国有商租作为平台系融资租赁公司的重要组成部分,服务于集团内业务的使命使其集中度天然处于较高水平,红线压制下国有商租面临业务转型压力.文章从“开源”“节流”两个维度,重点聚焦收益权转让、保理、转租赁等不同形式资产转让方式下的业务、会计、开票操作,以期对国有商租相关业务提供借鉴.
随着我国经济建设的不断进步和发展,国有企业的经营模式也从根本上发生了改变,促进了国有企业不断地发展壮大.同时,国有企业的员工价值观念也发生着改变,对于利益分配的诉求也呈现多样化.导致了矛盾和冲突的出现,不利于国有企业的发展和壮大.如果想要从根本上解决这一问题,就应当加强国有企业的政工工作,加强企业员工的思想政治教育,推动国有企业稳定持续的发展.文章针对国有企业的政工工作与国有企业的发展,的相互关系进行了思考和探究,探讨了如何在新形势下做好国有企业思想政治工作,以供借鉴.
在行政事业单位的体系制度中,内控制度属于基础性与核心性的组成部分.内部控制是行政事业单位的一项重要管理活动,内控体系能否积极推进、完善建设,直接关系到行政事业单位的物质完整性、管理规范性.加强内控制度建设,有利于规范公共权力运行,强化对行政权力的监督;有利于提高行政事业单位内部管理水平;有利于推进财政规范化、科学化管理.因此,文章重点探讨了内控制度建设对于行政事业单位带来的积极效应影响,探索行政事业单位在全新背景下的内控制度建设完善路径.
当前,中国经济的新常态展现出“中高速,优结构,新动力,多挑战”的特点,银行业的发展与经济发展密切相关.由于经济形势的转变,银行面临规模与贷款增速均放缓、负债成本上升而盈利减少等多重困境.为了摆脱这样的困境,文章通过分析新常态下商业银行所具有的风险新特征,旨在优化目前的银行监管对策,改变传统的风险管理,实现银行业的转型发展,在新的经济形势下重新焕发生机,仅供相关人员进行借鉴与参考.
我国市场经济的快速发展,使得各个企业之间的市场竞争关系呈现出不断深化上升的发展趋势,如何有效留住企业优秀人才已经成了一个企业在市场竞争中能否取得成功的关键,而人员激励和人才薪酬机制管理方面就是如何吸引和有效保留企业优秀人才的两个重点,是整个中国企业人才激励机制的重要核心.因此,建立健全一套合理的并且具有国际竞争力的企业薪酬管理体系,可以起到充分发挥其这把双刃剑的重要作用,为促进企业薪酬战略目标的正确实现实施提供强有力的资金支持,是企业人力资源薪酬管理中非常重要的一项基础工作.
随着市场经济的迅速发展,国有企业的工会组织面临严峻的问题与挑战,由于受到多方面因素的影响,工会工作的开展受到阻碍,难以发挥出其重要作用,因此,国有企业需要加大力度对其制定出特定的改进方法.文章从三大方面对国有企业工会工作面临的困难进行研究分析,并针对问题提出合理的应对措施.
为了能够促进企业长期稳定发展,文章对新时期企业会计财务管理与内部控制策略进行研究.首先,阐述了新时期企业会计财务管理与内部控制意义,然后介绍了新时期企业会计财务管理与内部控制问题,最后提出了优化会计财务管理与内部控制制度、注重财务审核工作和内部预算工作、强化对会计财务与内部控制监督力度、提升相关人员技能水平和专业素养、创建完善的内部控制风险预警机制这几个策略,希望能够提供给相关人员一些参考.
为弥补医院人力资源的不足,充分满足患者群体多元服务需求,近年来国内很多公立医院虽然都建立了专门的志愿者队伍,但由于其缺乏完善的志愿服务管理体系,因此在志愿服务活动中,志愿者往往得不到有效的组织与管理,活动实际效果也受到了较大的影响,而以组织文化为基础,构建健全的志愿服务管理体系,则正是解决这一医院志愿服务管理现实问题的有效途径.基于此,文章从组织文化建设的角度出发,对构建医院志愿服务管理体系的具体、可行策略展开了分析,同时提出了一些构建医院志愿服务管理体系需要注意的问题,希望能够为医院志愿管理服务工作的有