【摘 要】
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[目的]初步构建一套较为科学、客观、规范的护士长岗位胜任特征指标体系。[方法]在工作分析的基础上,结合文献检索、专家访谈、德尔菲法和层次分析法,筛选指标并确定指标的权
【机 构】
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中山大学附属第三医院,广东药科大学护理学院
【基金项目】
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广东省护理学会基金课题,编号:YH20150252
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[目的]初步构建一套较为科学、客观、规范的护士长岗位胜任特征指标体系。[方法]在工作分析的基础上,结合文献检索、专家访谈、德尔菲法和层次分析法,筛选指标并确定指标的权重,建立护士长岗位胜任特征指标体系。[结果]①两轮专家函询问卷有效回收率均为100%,权威系数分别为0.866和0.872,协调系数分别为0.179和0.275,经χ^2检验,差异均有统计学意义(均P<0.01)。②构建了包括4项一级指标(认知与技能特征、工作品质特征、管理特征和教学科研特征)、20项二级指标和37项三级指标的护士长岗位
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