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通过对湖北某985高校301名博士的问卷调查,对绩效回报期望进行了结构检验,并探讨了绩效回报期望不同维度对个人创新行为的作用机制。结果表明,绩效回报期望包括报酬、发展和工作期望三个因子,只有工作回报期望对创新内部动机产生正向影响,创新行为在创新内部动机和客观创新成果之间起完全中介作用。
高校博士生绩效回报期望对于创新行为的作用机制研究
【摘 要】
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通过对湖北某985高校301名博士的问卷调查,对绩效回报期望进行了结构检验,并探讨了绩效回报期望不同维度对个人创新行为的作用机制。结果表明,绩效回报期望包括报酬、发展和
【机 构】
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华中科技大学管理学院
【出 处】
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高等工程教育研究
【发表日期】
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2013年4期
【基金项目】
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国家自然科学基金《组织中员工经济性薪酬的心理计量机制研究》（编号：70871047）,《绩效薪酬强度对突破性创新行为的影响：内在动机的保护机制》（编号：71071064）的资助.
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