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虽然目前已有不少集团企业认识到了现代人力资源管理的作用,并且已经有部分企业引入了eHR系统,但从应用层面来说,大多数企业只在应用该软件系统中最浅显的薪酬计算、人事档案管理等功能,达到人力资源管理层次尤其是战略人力资源管理深层次应用的企业少之又少.那么,究竟是什么原因导致了这一结果呢?集团企业在引入eHR工具时又应注意哪些问题呢?