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受各种因素的影响,目前对人力资本重要性的认识基本还处于定性阶段,这极大地限制了人力资本的开发和利用.着重研究人力资本价值计量问题,在总结人力资本常用计量方法的基础上,提出了人力资本价值计量的一种新方法--基于风险理论的完全价值法.最后介绍以人力资本的价值为基础参与企业的利润分配的模式,达到激励人力资本的目的.