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摘 要：企业工会作为党联系群众的重要桥梁和纽带，对于企业的发展有着十分重要的作用。随着经济社会的发展，社会环境的变化给工会工作提出了新的课题和任务，福利企业工会直接联系和服务群众，做好工会工作对于提升福利企业工作，落实福利企业工会各项工作有着重要作用，但是目前福利企业在管理和经营上还不够成熟，各种矛盾冲突依旧存在，为了实现企业的和谐发展，就需要加强福利企业工会的建设，增强工会工作的适应性和有效性，更好的落实好工会工作。
关键词：福利企业；工会工作；现状；措施；
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
近些年来，全国就业形势日趋紧张，残疾人就业就面临着更多的困难和问题，出现就业总量不足，结构不合理等一系列问题，歧视残疾人和侵犯残疾人平等就业权益的现象更是时有发生。工会作为职工的群众组织，是帮助残疾人解决就业问题的重要力量，福利企业的工会应该充分发挥其促进就业、维护残疾人劳动权益的功能，为保障残疾人实现劳动权利及价值提供有力的支撑，保护残疾人的合法权益。
一、福利企业工会工作中存在的问题
（一）首先是工会组建不规范、干部兼职现象突出，不少工会干部身兼数职，对工会工作缺乏研究，只是做一些表面性、应付性工作。主要表现为残工上岗率不达标。由于企业管理制度不健全，残工上岗出勤率不达标，存在弄虚作假现象。按照现行政策规定，福利企业残疾人应占企业人员总数的25%以上，但有些企业为提高残工比例，常采取弄虚作假手段：残疾人只在企业挂名凑人数，企业不给残疾人安排适当的劳动岗位；大量使用无残疾临时工，聘用离退休人员等，将其计入残疾人花名册，虚增残工比例；将生产工人作为临时工对待，不统计到人员总数中，从而虚增残工比例。而残疾人是福利企业内参与生产经营的主力军，若残疾职工管理不妥，则会造成福利企业秩序混乱。其次是基层工会组织薄弱，队伍建设有待提高。近年来，随着企业内部改革的进行，企业劳动、人事、分配制度都发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂多变的趋势，经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，劳动争议和突发事件时有发生。面对复杂的改革环境，工会的工作难度在于基层工作人员很难协调越来越复杂的劳动关系，专业的工会人才明显不足，基层工会组织不能很好地发挥自身的作用。
（二）工会工作偏重搞文体活动。
目前，福利企业的工会工作的侧重点都是在职工中搞文体活动，没有很好地发挥工会的维护残疾职工利益，带领和团结职工参与企业文化建设、企业产品质量建设的作用，当残疾职工有问题需要反映时，他们往往会找企业信访部门，再由信访部门出面协调解决，工会成为花架子，成为花钱搞文体活动的部门，找不到开展思想政治工作的着力点，没有成为党联系职工群众的桥梁和纽带，没有成为会员和职工权益的代表，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。
二、做好福利企業工会工作的有效措施
（一）顺应时代发展的需求
鉴于福利企业工会工作的重要性，基层工作要与时俱进，以适应时代发展的需要。首先要加强思想作风建设，提升福利企业工会机构的工作机制，同时要秉承着“服务大局、服务职工”的思想观念，加强福利企业工会工作人员和职工群众的共同交流，明确工会各项工作流程，从而提升其工作效率；再者要在市场经济体制下进行福利企业工会工作的革新，通过培训、交流的方式提升工作人员的素质；此外要提高福利企业工会工作人员的公司地位，保证各项工会工作可以顺利开展。
（二）提高工会对残疾人就业工作的认识
随着残疾人事业的发展和残疾职工队伍的扩大，其就业问题已经越来越成为就业工作的再要内容。工会在促进职工就业工作中，应当把残疾人就业作为一项季要的内容加以对待。一方面，工会组织应当针对残疾人受到社会排斥的现实状况，在用人单位内部加强《残疾人保障法》、《就业促进法》、《残疾人就业条例》等相关法律法规的宣传，同时工会也应该对用人单位在用人过程中是否存在对残疾人歧视的问题进行监督。另一方面，工会还应当像对待女性等特殊就业群体一样，就促进残疾人就业出台相应的政策措施。
（三）建立残疾人就业培训机制
教育是残疾人在21 世纪的立身之本，生存之基，提高残疾人受教育水平是解决残疾人就业问题的根本措施。在大力发展残疾人职业教育，扩大残疾人接受高等教育机会的基础上，应全面提高残疾人劳动就业能力素质。工会作为具有众多会员的职工群众组织，十多年来，在参与实施再就业工程中，大力发展包括职业培训、职业介绍等方面的就业服务机构，取得了较好的经济和社会效益。对于工会组织来说，应当迸一步扩大职业培训、职业介绍的范围，与残联、教育、劳动、民政等部门以及各培训机构密切配合，根据残疾人的特点状况、市场需求，为残疾人提供多方位、多领域的，实用件强、见效快的技能培训，特别要加强对农村残疾人的职业技能培训，使残疾人尽快脱离贫困，实现人生价值。
（四）积极参与并推进残疾人就业政策的制定与实施
工会应当充分运用法律所赋予的神圣权利，主动参与有关劳动就业政策、措施研究制定的全过程。工会组织应关注残疾职工特殊的权益，有重点、有针对性地提出切实可行的政策主张和建议，从源头上维护残疾职工的合法权益，努力形成既有利于企业与社会发展和稳定，又有利于残疾人劳动者广泛就业的“双赢”局面。在政府就业政策的实施过程中，工会在深入基层的同时，要照顾到残疾职工的现实需求，了解政府就业政策的贯彻情况，督促残疾人就业政策的落实，同时向政府有关部门及时反映政策实施过程中出现的主要问题和突出矛盾。强化工会工作，提升工会活力，是新形势下企业发展的必要要求，做好福利企业工会工作需要所有从事工会人员要深入基层，多与职工沟通，紧接地气，通过各种活动工作的开展，维护好残疾职工的合法权益，充分发挥和调动企业残疾职工的积极性，让企业残疾职工的权益得到维护，积极投身于企业建设中，推动福利企业更好更快的发展。
参考文献：
[1]柴天胜.新形势下煤矿企业工会工作创新浅析[J].东方企业文化，2014，（3）：106-106.
[2]聂丽华.现代企业管理制度在高校工会工作中的应用[J].江西教育，2012，（13）：27-29.DOI：10.3969/j.issn.1006-270X.2012.13.015.
[3]高岩，金运强.新时期如何以人为本做好工会工作的探析[J].中国电子商务，2014，（21）：99.DOI：10.3969/j.issn.1009-4067.2014.21.077.
关键词：福利企业；工会工作；现状；措施；
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
近些年来，全国就业形势日趋紧张，残疾人就业就面临着更多的困难和问题，出现就业总量不足，结构不合理等一系列问题，歧视残疾人和侵犯残疾人平等就业权益的现象更是时有发生。工会作为职工的群众组织，是帮助残疾人解决就业问题的重要力量，福利企业的工会应该充分发挥其促进就业、维护残疾人劳动权益的功能，为保障残疾人实现劳动权利及价值提供有力的支撑，保护残疾人的合法权益。
一、福利企业工会工作中存在的问题
（一）首先是工会组建不规范、干部兼职现象突出，不少工会干部身兼数职，对工会工作缺乏研究，只是做一些表面性、应付性工作。主要表现为残工上岗率不达标。由于企业管理制度不健全，残工上岗出勤率不达标，存在弄虚作假现象。按照现行政策规定，福利企业残疾人应占企业人员总数的25%以上，但有些企业为提高残工比例，常采取弄虚作假手段：残疾人只在企业挂名凑人数，企业不给残疾人安排适当的劳动岗位；大量使用无残疾临时工，聘用离退休人员等，将其计入残疾人花名册，虚增残工比例；将生产工人作为临时工对待，不统计到人员总数中，从而虚增残工比例。而残疾人是福利企业内参与生产经营的主力军，若残疾职工管理不妥，则会造成福利企业秩序混乱。其次是基层工会组织薄弱，队伍建设有待提高。近年来，随着企业内部改革的进行，企业劳动、人事、分配制度都发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂多变的趋势，经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，劳动争议和突发事件时有发生。面对复杂的改革环境，工会的工作难度在于基层工作人员很难协调越来越复杂的劳动关系，专业的工会人才明显不足，基层工会组织不能很好地发挥自身的作用。
（二）工会工作偏重搞文体活动。
目前，福利企业的工会工作的侧重点都是在职工中搞文体活动，没有很好地发挥工会的维护残疾职工利益，带领和团结职工参与企业文化建设、企业产品质量建设的作用，当残疾职工有问题需要反映时，他们往往会找企业信访部门，再由信访部门出面协调解决，工会成为花架子，成为花钱搞文体活动的部门，找不到开展思想政治工作的着力点，没有成为党联系职工群众的桥梁和纽带，没有成为会员和职工权益的代表，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。
二、做好福利企業工会工作的有效措施
（一）顺应时代发展的需求
鉴于福利企业工会工作的重要性，基层工作要与时俱进，以适应时代发展的需要。首先要加强思想作风建设，提升福利企业工会机构的工作机制，同时要秉承着“服务大局、服务职工”的思想观念，加强福利企业工会工作人员和职工群众的共同交流，明确工会各项工作流程，从而提升其工作效率；再者要在市场经济体制下进行福利企业工会工作的革新，通过培训、交流的方式提升工作人员的素质；此外要提高福利企业工会工作人员的公司地位，保证各项工会工作可以顺利开展。
（二）提高工会对残疾人就业工作的认识
随着残疾人事业的发展和残疾职工队伍的扩大，其就业问题已经越来越成为就业工作的再要内容。工会在促进职工就业工作中，应当把残疾人就业作为一项季要的内容加以对待。一方面，工会组织应当针对残疾人受到社会排斥的现实状况，在用人单位内部加强《残疾人保障法》、《就业促进法》、《残疾人就业条例》等相关法律法规的宣传，同时工会也应该对用人单位在用人过程中是否存在对残疾人歧视的问题进行监督。另一方面，工会还应当像对待女性等特殊就业群体一样，就促进残疾人就业出台相应的政策措施。
（三）建立残疾人就业培训机制
教育是残疾人在21 世纪的立身之本，生存之基，提高残疾人受教育水平是解决残疾人就业问题的根本措施。在大力发展残疾人职业教育，扩大残疾人接受高等教育机会的基础上，应全面提高残疾人劳动就业能力素质。工会作为具有众多会员的职工群众组织，十多年来，在参与实施再就业工程中，大力发展包括职业培训、职业介绍等方面的就业服务机构，取得了较好的经济和社会效益。对于工会组织来说，应当迸一步扩大职业培训、职业介绍的范围，与残联、教育、劳动、民政等部门以及各培训机构密切配合，根据残疾人的特点状况、市场需求，为残疾人提供多方位、多领域的，实用件强、见效快的技能培训，特别要加强对农村残疾人的职业技能培训，使残疾人尽快脱离贫困，实现人生价值。
（四）积极参与并推进残疾人就业政策的制定与实施
工会应当充分运用法律所赋予的神圣权利，主动参与有关劳动就业政策、措施研究制定的全过程。工会组织应关注残疾职工特殊的权益，有重点、有针对性地提出切实可行的政策主张和建议，从源头上维护残疾职工的合法权益，努力形成既有利于企业与社会发展和稳定，又有利于残疾人劳动者广泛就业的“双赢”局面。在政府就业政策的实施过程中，工会在深入基层的同时，要照顾到残疾职工的现实需求，了解政府就业政策的贯彻情况，督促残疾人就业政策的落实，同时向政府有关部门及时反映政策实施过程中出现的主要问题和突出矛盾。强化工会工作，提升工会活力，是新形势下企业发展的必要要求，做好福利企业工会工作需要所有从事工会人员要深入基层，多与职工沟通，紧接地气，通过各种活动工作的开展，维护好残疾职工的合法权益，充分发挥和调动企业残疾职工的积极性，让企业残疾职工的权益得到维护，积极投身于企业建设中，推动福利企业更好更快的发展。
参考文献：
[1]柴天胜.新形势下煤矿企业工会工作创新浅析[J].东方企业文化，2014，（3）：106-106.
[2]聂丽华.现代企业管理制度在高校工会工作中的应用[J].江西教育，2012，（13）：27-29.DOI：10.3969/j.issn.1006-270X.2012.13.015.
[3]高岩，金运强.新时期如何以人为本做好工会工作的探析[J].中国电子商务，2014，（21）：99.DOI：10.3969/j.issn.1009-4067.2014.21.077.