职场需要可持续发展

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在职场当中,老板们往往特别青睐那些工作狂,总是希望公司里人人都变身拼命三郎,以职场斗士的姿态去冲锋陷阵。但对于新员工的成长来说,这种态度却不是完全可取的,职场新人舒楠的经历就可以说明这个问题。经过两个月的试用期,舒楠从八名试用人员中脱颖而出,顺利转正。作为一个“机灵鬼”,舒楠深谙老板的心思,暗下决心要成为老板心目中的得意员工,故而她做起事来分外积极,常常主动要求加班,还经常为了做出新方案熬通宵,俨然已经将工作视为人生里的头等大事。
其他文献
<正> 《法学研究》1987年第一期刊登了李肃、潘跃新同志的文章《法与法律的概念应该严格区分——从马克思、恩格斯法学思想的演变看法与法律概念的内涵》(以下简称李文)。文章认为:在马克思、恩格斯的法学思想中,法与法律一直被认为有着内容与形式的本质区别。进而强调"马克思主义法学思想的理论核心是在内容和形式、主观和客观对立基础上区分法与法律概念内涵的"。对此,笔者不敢苟同,特提出以下管见与李、潘二同志商椎,不对之处,请指正。
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