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在人力资本重要性越来越提升的背景下，激发人力资本投资成为企业激励机制的核心。本文分析了由专用性主导的高新技术企业的人力资本特征，引入芝加哥大学教授拉詹（Rajan）和加莱斯（Zingedes）的“进入权”理论，利用一个简单模型比较了不同人力资本专用性投资的类型，对高新技术企业有效激励人力资本专用性投资、配置关键资源的机制进行了探讨。