【摘 要】
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综合性医院人才资源合理利用方面存在诸多问题,特别是专家学者被许多事务缠身,不能全身心地投入技术创新、流程再造和学科建设.在综合性医院构建专职秘书体系,可促进人事制度
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综合性医院人才资源合理利用方面存在诸多问题,特别是专家学者被许多事务缠身,不能全身心地投入技术创新、流程再造和学科建设.在综合性医院构建专职秘书体系,可促进人事制度改革,发挥人才资源最大限度的潜能,体现知识、技术的价值,降低人力资源的成本,提高医院整体的竞争实力,体现人才强院战略,保证医院可持续发展.
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