【摘 要】
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人力资源管理作为企业管理中的重要组成部分,对企业的生存与发展具有重要意义与作用.人力资源的激励机制对员工效率提升以及企业管理有重要的价值,它是促进企业发展与变革的重要工具.通过科学、有效的激励机制可以更好地激发员工的工作热情,使员工更加主动地投入到本职工作中,对于员工而言可以多劳多得,顺利完成工作任务,对于企业而言是通过完成更多的指标,进而获得更多的利润.所以,在现代企业的人力资源管理工作中就要不断地创新、开发、完善激励机制,进而更好地激发员工潜能,发挥个人的价值,实现企业利益的最大化.鉴于此,本文对企业
【机 构】
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天津宜药印务有限公司,天津 300110
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人力资源管理作为企业管理中的重要组成部分,对企业的生存与发展具有重要意义与作用.人力资源的激励机制对员工效率提升以及企业管理有重要的价值,它是促进企业发展与变革的重要工具.通过科学、有效的激励机制可以更好地激发员工的工作热情,使员工更加主动地投入到本职工作中,对于员工而言可以多劳多得,顺利完成工作任务,对于企业而言是通过完成更多的指标,进而获得更多的利润.所以,在现代企业的人力资源管理工作中就要不断地创新、开发、完善激励机制,进而更好地激发员工潜能,发挥个人的价值,实现企业利益的最大化.鉴于此,本文对企业人力资源管理中的激励机制进行分析,以供参考.
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