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缺乏恰当的薪酬管理制度一直是制约我国小企业发展的瓶颈之一。本文以 ML公司的薪酬管理诊断为研究对象,揭示了小企业薪酬管理的一般病症和医治对策,阐述了小企业薪酬激励模式的选择定位,提出了基于短期激励的小企业薪酬体系的构建理念、模式和方案。
短期薪酬激励与小企业薪酬体系构建——基于某服装公司的管理诊断研究
【摘 要】
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缺乏恰当的薪酬管理制度一直是制约我国小企业发展的瓶颈之一。本文以 ML公司的薪酬管理诊断为研究对象,揭示了小企业薪酬管理的一般病症和医治对策,阐述了小企业薪酬激励模
【机 构】
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东南大学,东南大学,东南大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2006年08期
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