论文部分内容阅读
一个企业管理的核心是战略管理，战略管理的核心是人力资源管理，而人力资源管理的核心是绩效管理。在市场经济条件下，企业要想获得长效的成长与发展，就必须不断地挖掘各种资源并形成竞争优势，从而在市场竞争中获胜，人力资源是其中最重要的一环。本文分析了战略人力资源管理与组织绩效的关系，并对战略人力资源管理提升组织绩效的途径进行探讨研究。