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列举了向从事高技能干部培训问题研究的行政管理人员提出的建议。指出，这类人员应当掌握必要的权力和具有其合理利用的能力。他们应当善于预测组织对某种专业高技能干部的需求并且能够从该组织范围内干部培训方面吸引这类干部。为此，必须使这些人员与高层管理部门的代表和一般工作人员有效地相互协作。探讨了上述人员行为战略的若干方案。