【摘 要】
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摘要：人力资源信息系统模型的构建可为企业人力资源管理提供更加准确的信息，使人力资源信息管理成本降低，促使企业经济效益得到有效提升。本文分析了整合性人力资源信息系统模型的功能和企业构建该模型的途径，仅供参考。 关键词：整合性人力资源 信息系统模型 构建途径 一、整合性人力资源信息系统模型的功能分析 （一）数据共享功能 企业整合性人力资源信息系统模型具有帮助人力资源管理人员对员工工作动态更好的
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摘要：人力资源信息系统模型的构建可为企业人力资源管理提供更加准确的信息，使人力资源信息管理成本降低，促使企业经济效益得到有效提升。本文分析了整合性人力资源信息系统模型的功能和企业构建该模型的途径，仅供参考。
关键词：整合性人力资源
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摘要：《中国人民共和国税收征收管理法》及其实施细则引入了税款滞纳金制度，体现了税收制度设计上的巨大进步。滞纳金制度对于督促纳税人及时解缴税款、提高纳税遵从度，降低征管成本有不可替代的作用。但随着经济的发展，我国的税款滞纳金制度的滞后性开始凸显，存在豁免条件不清晰、计算期限与实际执行期限不一致、行政法衔接冲突等理论和实践问题。本文通过对滞纳金的起源、制度本身的设计以及执行口径、国际税款滞纳制度比较等
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摘要：随着经济的不断发展，互联网技术也日益成熟，并在社会生活的方方面面都发挥了巨大的作用。互联网时代，各行各业都面临着工作形式的更新，甚至工作思路的颠覆，人力资源管理工作同样面临这一形势。企业必须革新传统的人力资源管理思路，力求提升人力资源管理工作效率。本文总结了互联网时代人力资源管理工作的新特点，并对人力资源管理新趋势进行了分析与探讨。 关键词：互联网时代 人力资源管理 新思维 策略 互联网
摘要：随着经济发展越来越快，社会竞争力相应增大，在这种环境的影响下，加剧了企业对于人才的争夺。一个企业的发展中必须拥有优秀且良好的人力资源经济管理模式，才能赢在起跑线上，而经济师在其中发挥着重要的作用。本文主要介绍经济师在人力资源管理中面临的现状，分析了人力资源中存在的问题，并提出相应的策略，希望为我国企业人力资源管理提供有效的参考。 关键词：人力资源管理 经济师 在经济不断发展的今天，企业之