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员工绩效是受多种因素共同作用的结果，而信息反馈是其中的重要因素。本文首先探讨了激励机制、动态信息反馈与员工绩效的关系；接着构建了动态信息反馈模型，对企业的信息反馈机制进行了深入的分析；最后在动态信息反馈模型的基础上提出了员工绩效管理的一些基本思路和方法，以达到提高员工绩效、增加员工自我意识的目的。