【摘 要】
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高新技术企业人力资本掌握的某种知识或技能能够使其产生经济价值,为保护和激励这种价值就必须建立人力资本保护制度,产权化无疑是最有效的方式,由此形成了高新技术企业实现
【基金项目】
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陕西省科技厅创新能力支撑计划“新常态下陕西省轻工业发展环境、动力及战略研究”(2017KRM026);2018年度西安市社会科学规划基金项目“西安市小微企业‘双创’平台与校地联动机制构建研究”(18J13);陕西科技大学2017年教学改革项目“精准视角下大学生创新创业教育课程、实践体系研究”(17Z027)
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高新技术企业人力资本掌握的某种知识或技能能够使其产生经济价值,为保护和激励这种价值就必须建立人力资本保护制度,产权化无疑是最有效的方式,由此形成了高新技术企业实现人力资本产权化的需求。文章通过对已有文献的梳理,提出人力资本产权化可以由股票期权、年薪制、合伙人制度、虚拟受限股的路径实现,分析比较了四种产权化实现路径对于企业和人力资本所有者的优势及劣势,并基于人力资本的异质性和专用性将其分为四种类型,分别采取随机报酬模型、业绩价值计量方法、层次分析法和熵值法进行产权量化,以适应高新技术企业发展,为有效进行高新
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