【摘 要】
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在地方高校全面推行校企合作的背景下，高校在人才培养方面应当更加注重于实用性人才的培养，而实用性人才的培养与教师队伍的综合素质有着非常大的关系，因此这就对高校的人力资源管理工作提出了更高的要求。高校教师队伍的整体素养与人力资源管理水平有着非常密切的关系，通过科学化、系统化的人力资源管理工作，对教师队伍的强化有着非常重要的帮助。地方高校是我国高等教育发展过程中不可或缺的重要力量，在应用型人才培养上占据
【基金项目】
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2022年广西中青年课题“应用型本科院校服务地方经济发展的研究与实践——以广西科技师范学院为例”，项目编号：2022KY0847；
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在地方高校全面推行校企合作的背景下，高校在人才培养方面应当更加注重于实用性人才的培养，而实用性人才的培养与教师队伍的综合素质有着非常大的关系，因此这就对高校的人力资源管理工作提出了更高的要求。高校教师队伍的整体素养与人力资源管理水平有着非常密切的关系，通过科学化、系统化的人力资源管理工作，对教师队伍的强化有着非常重要的帮助。地方高校是我国高等教育发展过程中不可或缺的重要力量，在应用型人才培养上占据着非常重要的地位。鉴于此，本文将结合地方高校的实际发展情况，对其人力资源管理方面存在的问题进行深入分析，并提出针对性的解决对策，推动地方高校师资力量建设工作的发展。
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