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未来几十年中国将进入到老龄化的加速发展阶段，退休政策的调整已成为一个必然趋势。从国际上来看，弹性退休制度的引入提高了退休方式的灵活性，考虑到不同劳动者的个人意愿，体现了人性化的思想。本文通过对退休研究相关社会学和心理学理论的回顾探讨了员工在退休决策、转换以及适应过程中的多样化选择，从理论上检验了我国借鉴国外政策引入弹性机制的必要性。