成长型团队新员工的综合管理

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远行者,储粮;远谋者,储才。成长中的机构一般倡导创新、高效的文化,崇尚敬业、勤奋的工作精神,注重员工的竞争意识与学习意识,如果单位不能将自己的文化理念及时灌输给新员工,引导、约束新员工的行为,就会导致单位与新员工价值观的矛盾和冲突。对新员工缺乏耐心、爱心与关心,便指望他们快速地进入工作状态是不现实的。要留住新员工,使其尽决融入到单1立当中,迅速进入工作角色,管理者应该多用“心”做好以下几个方面的工作:
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