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摘 要：随着经济的发展、社会的进步，而且经济多样化，各种形式、政策、组织逐渐完善。许多的企业在努力追求自身利益的同时，也越来越认识到思想政治工作对企业发展的重要性。把思想政治工作与人力资源管理结合起来，是现代社会的整体趋向。只有两者相结合，并且处理好二者的关系，才能使企业长久的发展。因为我国人力资源管理的发展系统还不完整，还存在着一些问题，所以加强思想政治的建设就显得尤为重要。
关键词：思想政治工作 人力资源管理 作用
人力资源不仅是构成社会经济的基本前提。而且是能够推进和促进各种资源实现的特殊的资源。随着我国经济的迅速发展，社会对人才的需求大量增加，人才的竞争日渐激烈，如何利用有效的人力资源实现最大的利用价值成了当代社会中人力资源首要解决的大事情。加强思想政治工作，在思想政治方面对员工进行教育、指导。加强员工对其喜爱，从而使员工对工作更加热爱，更多激情投入到工作里，使企业更加、更快的发展。
一、思想政治工作与人力资源管理的意思
思想政治工作这一个词，也称作思想教育。它是有些阶级为实现自己的目的，以一定的意识形态，来转换的思想和行动的行为。它是以人为对象，解决人之间的各种矛盾和问题，提高人们对事情的看法，对党的觉悟。思想政治工作对所有的工作都是特别重要的，对经济也有很大的作用。人力资源管理是指运用现代化的方法，对人力进行合理的调配、培训，使人力和物力得到最大的价值，同时对人的心理和行为进行诱导，激发人的主观能动性，使工作能实现最大的价值，来实现自的目标。人力资源的“人”是以人为本，是尊重人，以人的发展为本，以人的追求为本，以人的情感为本。二者都是以人为本，并且都是用来实现人的最大价值，有着相似性。把两者相结合，可以实现最大的价值。
二、思想政治工作在人力资源管理中的作用
1.思想政治工作可以提高人力资源管理的工作效率。人力资源管理部的最主要任务就是把人合理的分配到最合理职位，实现人力资源的最大利用价值，为企业提供最便利、合理的人力资源保障。人力资源部门的开展工作主要对员工进行思想上的教育，提高员工的基本素质，培养员工对工作的热情，发挥员工对工作的激情，实现最大的工作价值。要保证思想政治在人力资源管理部门的开展，要提高员工的综合素质和对工作的热情，要积极的参与公司的各种项目，才能够使公司有更高的效率。
2.思想政治工作在人力资源管理中可以化解矛盾。企业中人力资源管理存在着诸多矛盾，如何解决这些矛盾是非常重要的。思想政治工作是可以化解企业矛盾的，因为它有讲情。讲理的作用。思想政治工作是说服人的工作，那么它怎样使人信服呢，又成了一个重要问题。他需要经常的去走访、关注各位员工，了解每位员工的自身情况及家庭情况，帮助解决这些情况就成了重中之重，这就是体现情的地方。在企业中，要做到让员工心服口服，就要做到公私分明、奖罚分明，要以理服人，这就是体现理的地方。
3.思想政治工作可以保证人力资源的顺利实施。人力资源部门是现代企业各部门中特别重要的一个部门，现在的人力资源部门不同于以前，相比于以前，大大拓宽了人事管理工作的职业功能，人力资源的综合评价、人才的培养，人力资源的优化等都成为了现代人事管理的重要机制。为了使人力资源正好的利用，就要引入竞争机制，这些机制对自身的利益息息相关。有了竞争机制，人与人之间的差距都会更大的表现出来，比如贫富差距、裁减员工等。将会引起很多人的不满，这时候就要有思想教育了，思想政治对这类工作有很好的效果。
4.思想政治工作有助于人力资源管理留住员工。一个企业要想获得长久的发展，只靠先进的技术是不行的，还要靠员工的帮助。怎样让员工心甘情愿的留在公司服务是一个值得深思的问题。只靠金钱是解决不了的。主要的是让员工对企业生出依赖之心，这也是一件很不容易的事。最关键的是企业要以员工大多数的人的利益为主，还要多多关心员工，帮助员工解决一些他们解决不了的事，
5.思想政治工作可以增强人力资源管理因利益调整而产生的事。人力资源管理改革出现的最大问题就是因为利益的重新调整。要使员工接受，就要在实施计划前，先对员工进行思想政治教育。要收集员工对利益调整这件事的看法、不满，以及不满的原因。思想政治工作者要积极对这件事想出可以解决的办法。还要对员工解释透彻改革发生的具体变化。使员工明白实施改革的重要性和不可或缺性，不要故意阻碍改革计划。使改革能顺利的进行下去。
三、思想政治工作与人力资源管理相融合的原则
1.思想政治激励人力资源。人力资源管理一般上是通过一些活动来激励人的。那么，怎样激励呢。就是通过物质条件和精神需求来激励。在现代的社会，不能只通过物质条件。因为，在现在的社会下，不能只重视物质，而忽略了精神追求。一样的，也不能只重视精神追求，而忽略了物质条件。只有把两者结合起来，才能更好的处理好员工的关系。人力资源处于企业的核心，思想政治处理具有方便性。只有处理好了物质与精神的需求，才能更好的使員工有更加积极的态度面对公司，面对工作。
2.思想政治工作可以凝聚人力资源。人力资源管理者，需要把握企业员工的特点，要用民主的方式，来增强企业的凝聚力和员工之间的凝聚力。还要尊重员工的地位和尊严。不要有俯视员工的行为，只有这样才能拉近与 员工之间的距离，才能使管理者与员工之间凝聚在一起。还要深入了解基层员工，多与员工交流，了解员工的辛苦，把员工关心的难点问题作为公司的重点。
3.思想政治工作可以教育人力资源。一个企业的成败与好坏，离不开教育。企业除了要对员工培训学习教育等，还要加强学习企业的技术管理方面的能力，以及市场上的各个领域的信息，还要学会宣传企业的形象，要把员工的思想引导到正确的道路上，还要以健康的姿态来面对工作和同事，要把精力都用到工作上。要实施思想政治工作，离不开人力资源管理部门。企业管理人员要正确地发挥思想政治的作用，以员工的利益为最终利益。
四、结语
在一个企业中，人力资源管理起着非常大的作用，它关系着每个员工能否胜任各自的职位，以及工作的效率等诸多方面。要解决这些问题，只有以人力资源管理为平台，加强思想政治的建设。我们要努力发现人力资源管理中的各个途径，加强思想政治工作，并更大可能的发挥作用。为了提高工作效率，要把思想政治工作和人力资源管理相结合，融为一体，才能实现最大的价值。从思想政治工作可以提高人力资源管理的工作效率、思想政治工作在人力资源管理中可以化解矛盾、思想政治工作可以保证人力资源的顺利实施、思想政治工作有助于人力资源管理留住员工等方面来看，两者相结合，是现代社会企业中必不可少的。
参考文献：
[1]王青. 如何做好事业单位人力资源管理中思想政治工作[J]. 东方企业文化，2013，（24）：8-9.
[2]王佳. 浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的作用[J]. 内蒙古科技与经济，2013，（06）：11-12.
[3]王娜.浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用——以方鑫隆公司人力资源管理为例[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，（02）：164-166.
[4]陈晓萱. 浅析思想政治工作在人力资源管理中的作用[J]. 东方企业文化，2012，（01）：68.
[5]华晓艳. 如何做好企业人力资源管理中思想政治工作[J]. 企业导报，2011，（04）：199-200.
关键词：思想政治工作 人力资源管理 作用
人力资源不仅是构成社会经济的基本前提。而且是能够推进和促进各种资源实现的特殊的资源。随着我国经济的迅速发展，社会对人才的需求大量增加，人才的竞争日渐激烈，如何利用有效的人力资源实现最大的利用价值成了当代社会中人力资源首要解决的大事情。加强思想政治工作，在思想政治方面对员工进行教育、指导。加强员工对其喜爱，从而使员工对工作更加热爱，更多激情投入到工作里，使企业更加、更快的发展。
一、思想政治工作与人力资源管理的意思
思想政治工作这一个词，也称作思想教育。它是有些阶级为实现自己的目的，以一定的意识形态，来转换的思想和行动的行为。它是以人为对象，解决人之间的各种矛盾和问题，提高人们对事情的看法，对党的觉悟。思想政治工作对所有的工作都是特别重要的，对经济也有很大的作用。人力资源管理是指运用现代化的方法，对人力进行合理的调配、培训，使人力和物力得到最大的价值，同时对人的心理和行为进行诱导，激发人的主观能动性，使工作能实现最大的价值，来实现自的目标。人力资源的“人”是以人为本，是尊重人，以人的发展为本，以人的追求为本，以人的情感为本。二者都是以人为本，并且都是用来实现人的最大价值，有着相似性。把两者相结合，可以实现最大的价值。
二、思想政治工作在人力资源管理中的作用
1.思想政治工作可以提高人力资源管理的工作效率。人力资源管理部的最主要任务就是把人合理的分配到最合理职位，实现人力资源的最大利用价值，为企业提供最便利、合理的人力资源保障。人力资源部门的开展工作主要对员工进行思想上的教育，提高员工的基本素质，培养员工对工作的热情，发挥员工对工作的激情，实现最大的工作价值。要保证思想政治在人力资源管理部门的开展，要提高员工的综合素质和对工作的热情，要积极的参与公司的各种项目，才能够使公司有更高的效率。
2.思想政治工作在人力资源管理中可以化解矛盾。企业中人力资源管理存在着诸多矛盾，如何解决这些矛盾是非常重要的。思想政治工作是可以化解企业矛盾的，因为它有讲情。讲理的作用。思想政治工作是说服人的工作，那么它怎样使人信服呢，又成了一个重要问题。他需要经常的去走访、关注各位员工，了解每位员工的自身情况及家庭情况，帮助解决这些情况就成了重中之重，这就是体现情的地方。在企业中，要做到让员工心服口服，就要做到公私分明、奖罚分明，要以理服人，这就是体现理的地方。
3.思想政治工作可以保证人力资源的顺利实施。人力资源部门是现代企业各部门中特别重要的一个部门，现在的人力资源部门不同于以前，相比于以前，大大拓宽了人事管理工作的职业功能，人力资源的综合评价、人才的培养，人力资源的优化等都成为了现代人事管理的重要机制。为了使人力资源正好的利用，就要引入竞争机制，这些机制对自身的利益息息相关。有了竞争机制，人与人之间的差距都会更大的表现出来，比如贫富差距、裁减员工等。将会引起很多人的不满，这时候就要有思想教育了，思想政治对这类工作有很好的效果。
4.思想政治工作有助于人力资源管理留住员工。一个企业要想获得长久的发展，只靠先进的技术是不行的，还要靠员工的帮助。怎样让员工心甘情愿的留在公司服务是一个值得深思的问题。只靠金钱是解决不了的。主要的是让员工对企业生出依赖之心，这也是一件很不容易的事。最关键的是企业要以员工大多数的人的利益为主，还要多多关心员工，帮助员工解决一些他们解决不了的事，
5.思想政治工作可以增强人力资源管理因利益调整而产生的事。人力资源管理改革出现的最大问题就是因为利益的重新调整。要使员工接受，就要在实施计划前，先对员工进行思想政治教育。要收集员工对利益调整这件事的看法、不满，以及不满的原因。思想政治工作者要积极对这件事想出可以解决的办法。还要对员工解释透彻改革发生的具体变化。使员工明白实施改革的重要性和不可或缺性，不要故意阻碍改革计划。使改革能顺利的进行下去。
三、思想政治工作与人力资源管理相融合的原则
1.思想政治激励人力资源。人力资源管理一般上是通过一些活动来激励人的。那么，怎样激励呢。就是通过物质条件和精神需求来激励。在现代的社会，不能只通过物质条件。因为，在现在的社会下，不能只重视物质，而忽略了精神追求。一样的，也不能只重视精神追求，而忽略了物质条件。只有把两者结合起来，才能更好的处理好员工的关系。人力资源处于企业的核心，思想政治处理具有方便性。只有处理好了物质与精神的需求，才能更好的使員工有更加积极的态度面对公司，面对工作。
2.思想政治工作可以凝聚人力资源。人力资源管理者，需要把握企业员工的特点，要用民主的方式，来增强企业的凝聚力和员工之间的凝聚力。还要尊重员工的地位和尊严。不要有俯视员工的行为，只有这样才能拉近与 员工之间的距离，才能使管理者与员工之间凝聚在一起。还要深入了解基层员工，多与员工交流，了解员工的辛苦，把员工关心的难点问题作为公司的重点。
3.思想政治工作可以教育人力资源。一个企业的成败与好坏，离不开教育。企业除了要对员工培训学习教育等，还要加强学习企业的技术管理方面的能力，以及市场上的各个领域的信息，还要学会宣传企业的形象，要把员工的思想引导到正确的道路上，还要以健康的姿态来面对工作和同事，要把精力都用到工作上。要实施思想政治工作，离不开人力资源管理部门。企业管理人员要正确地发挥思想政治的作用，以员工的利益为最终利益。
四、结语
在一个企业中，人力资源管理起着非常大的作用，它关系着每个员工能否胜任各自的职位，以及工作的效率等诸多方面。要解决这些问题，只有以人力资源管理为平台，加强思想政治的建设。我们要努力发现人力资源管理中的各个途径，加强思想政治工作，并更大可能的发挥作用。为了提高工作效率，要把思想政治工作和人力资源管理相结合，融为一体，才能实现最大的价值。从思想政治工作可以提高人力资源管理的工作效率、思想政治工作在人力资源管理中可以化解矛盾、思想政治工作可以保证人力资源的顺利实施、思想政治工作有助于人力资源管理留住员工等方面来看，两者相结合，是现代社会企业中必不可少的。
参考文献：
[1]王青. 如何做好事业单位人力资源管理中思想政治工作[J]. 东方企业文化，2013，（24）：8-9.
[2]王佳. 浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的作用[J]. 内蒙古科技与经济，2013，（06）：11-12.
[3]王娜.浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用——以方鑫隆公司人力资源管理为例[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，（02）：164-166.
[4]陈晓萱. 浅析思想政治工作在人力资源管理中的作用[J]. 东方企业文化，2012，（01）：68.
[5]华晓艳. 如何做好企业人力资源管理中思想政治工作[J]. 企业导报，2011，（04）：199-200.