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目的分析临床护士离职原因，探讨降低护士离职率，改进护理人力资源管理的对策。方法采用自行设计的问卷通过电话回访、电子邮箱访谈方式对我院75名离职护士进行离职原因调查。结果护士的家庭支持力量不足导致的离职率最高（36．00％），护理工作高负荷、工作压力大、工作价值难体现是护士离职的主要原因，年龄、学历、婚姻状况和专业认可度也是离职的影响因素。结论管理者应重视和积极采取相应措施，合理人力资源配制，构建发展平台，实施人性化管理，稳定护理队伍，确保护理质量和护理安全。