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由于历史的原因，我厂乃至我国的工艺人员在年龄结构上出现了断层，３０￣４５岁这个年龄段的工艺人员数量极少。如何做到既不影响生产，又能使每个工艺人员特别是青年人有学习和培训的机会，使他们更快地成长起来，是现阶段企业工艺工作所面临的一项任务。经验的积累、技术业务水平的提高、知识的更新，对工艺技术人员特别是青年人至关重要。作为以实践为主的工艺技术人员来说，除重视专业知识的补充、更新外，更重要的是掌握认识事