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人事代理目前在高等院校中已经得到广泛实行，实践过程中存在的问题主要表现为人事代理人员的身份认同问题、自身发展问题、职称评定问题以及人事代理对高校师资队伍的影响。高校实行人事代理制度应注意：建立健全人事代理相关规定和政策，进一步促进政策的合理性和执行的有效性；进一步加快人事制度改革，完成从“身份管理”向“岗位管理”的过渡，从而最终实现人事代理人员和正式身份人员的并轨；避免人为设置障碍，鼓励人事代理人员提升学历，进一步发展。