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我国是人力资源十分丰富的国家,但在目前仍是一个完善的理论指导人力资源的实践工作,因此建立和推行人力资源会计显得尤为迫切。为使人办资源会计得以真正运用,必须解决人力资源法制化、人力资源的计量、人力资源的会计管理以及人力资源的劳动力市场规模等问题,以实现各个核算单位都建立人力资源会计制度的目标。