论文部分内容阅读
作为综合绩效评价重要工具的平衡计分卡,现今广泛运用于企业中,其可以将运营、财务、内部流程等有关方面综合起来,从 多维度衡量企业绩效。有关绩效评价,属于企业强化自身竞争优势,促进企业行为和战略有效沟通的有力工具,依托绩效评价可实现经营 绩效的精准衡量,掌握企业具体经营情况及未来战略方向。基于绩效评价的必要性与重要性,本文将立足平衡计分卡,具体分析构建绩效 评价指标体系的相关要点。