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互联网时代,e-学习对企业人力资源开发产生很大的影响,但在实际工作中这些影响也并不总是给所有企业都带来积极成果.企业只有将人力资源作为战略性资源,结合人力资源开发战略进行e-学习,才能将e-学习全部转化为积极影响,从而实现企业战略,提高竞争优势.
论人力资源战略视角下的企业e-学习
【摘 要】
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互联网时代,e-学习对企业人力资源开发产生很大的影响,但在实际工作中这些影响也并不总是给所有企业都带来积极成果.企业只有将人力资源作为战略性资源,结合人力资源开发战略
【机 构】
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东莞理工学院
【出 处】
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企业经济
【发表日期】
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2005年10期
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