【摘 要】
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<正>党的十八大以来,党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题,提出了一系列新理念新战略新举措。中化石油销售有限公司(以下简称:石油销售公司)认真贯彻落实党中央工作部署,结合企业发展战略,聚焦“全过程”人才培养理念,围绕“标准化管理、特色化实践、品牌化赋能、体系
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<正>党的十八大以来,党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题,提出了一系列新理念新战略新举措。中化石油销售有限公司(以下简称:石油销售公司)认真贯彻落实党中央工作部署,结合企业发展战略,聚焦“全过程”人才培养理念,围绕“标准化管理、特色化实践、品牌化赋能、体系
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<正>2000多年前的“劳模”灯是我们生活中必不可少的生活用品,自它诞生之初,就自带“光环”,照亮了我们的生活。其实,早在数千年前,人们就开始利用各种材料制作灯具了。《楚辞》中的“兰膏明烛,华镫错些”就为我们描绘了一幅华丽的厅堂中烛火摇曳、青烟飘渺,空气中还弥漫着兰花香气的美好场景。这应该是最早关于灯的文字记载了,而我们通过考古发掘见到的最早的灯则是战国时代的。
<正>实施新课程改革后,为切实改变学校被动接受评价的不利局面,体现评价的互动性,促进学校的自主发展、特色建设,我们在学校评价中尝试进行了"申请协商式评价"。所谓"申请协商式评价",是指学校从各自的实际出发,依据自
通过驻波管传递函数法测试了不同条件下汽车顶棚用热塑性半硬质聚氨酯泡沫的吸声性能。研究结果表明:泡沫吸声系数随密度增加而提高;泡沫厚度对中低频区吸声性能影响较大,吸声系数随厚度增加而提高;高异氰酸酯指数情况下泡沫吸声性能较好;硅藻土的引入可有效提高泡沫的吸声性能;高回弹聚氨酯泡沫与半硬质聚氨酯泡沫复合且高回弹聚氨酯泡沫为吸声面时吸声效果较好。
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目的 分析为糖尿病肾病患者提供责任制护理干预的效果及对炎症因子水平的影响。方法 选取2020年3月—2021年7月厦门大学附属第一医院收治的80例糖尿病肾病患者,经随机数表法将其分为对照组与研究组,各40例。对照组接受常规护理干预,研究组接受责任制护理干预。对两组护理效果、心理状态、护理满意度进行比较。结果 护理前,两组蛋白尿、尿素氮、空腹血糖、血肌酐水平比较,差异无统计学意义(P>0.05);相
在出版行业竞争日趋激烈、转型升级不断加快的当下,如何激活人才,发挥人才优势,成为出版社提升核心竞争力的关键。石油工业出版社有限公司通过实施人才强企专项提升工程,打造业务精、能力强、作风硬的高素质人才队伍,以强大的人才优势支撑专业特色鲜明的一流智慧型出版公司建设,为中国石油集团建设世界一流综合性国际能源公司提供了智力支持。
大规模多输入多输出(Multiple-Input and Multiple-Output,MIMO)系统的高能耗问题是阻碍其发展的重要因素。为此,能够显著降低功耗的1比特量化技术受到了广泛关注。然而1比特量化技术会将大规模MIMO系统转变为一个高度非线性系统,使得适用于高精度ADC的信号检测算法产生显著的性能损失,无法继续承担信号检测任务。因此,克服1比特量化引入的非线性因素对大规模MIMO系统的
大力实施人才强企战略,是我国油气田企业落实人才强国战略和新时代人才工作新理念、新战略、新举措的重要抓手。研究认为国内油气田企地人才强企战略主要通过出台“人才强企工程战略规划和行动方案”“推进人才发展体制机制改革”“岗位价值型薪酬分配体系”等措施培育人才,未来我国石油天然气企业人才强企战略的不断总结优化需要结合行业特点、自身发展特征找准管理缺口精准施策,国内“三桶油”也需各自制定人才强企战略,从集团