【摘 要】
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目的:探究基于相对价值比率(RBRVS)理论的麻醉恢复室护理绩效薪酬分配方案的构建方法与应用成效.方法:2019年12月起构建基于RBRVS理论的麻醉恢复室护理绩效薪酬分配方案并应用,以工作量评价为基础,在此之上建立多维度综合评价的绩效评价体系,通过医院信息系统、手术麻醉信息系统和医院人力资源系统进行数据提取,客观、量化的完成绩效分配,绩效分配方案的设计过程中多次进行问卷调查,充分考虑医护人员意愿及非量化因素的影响,逐步完成权重分配,分别统计绩效方案改革前后1年内的管理数据,比较改革前后的麻醉护理绩效数据
【机 构】
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温岭市第一人民医院,浙江温岭317500
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目的:探究基于相对价值比率(RBRVS)理论的麻醉恢复室护理绩效薪酬分配方案的构建方法与应用成效.方法:2019年12月起构建基于RBRVS理论的麻醉恢复室护理绩效薪酬分配方案并应用,以工作量评价为基础,在此之上建立多维度综合评价的绩效评价体系,通过医院信息系统、手术麻醉信息系统和医院人力资源系统进行数据提取,客观、量化的完成绩效分配,绩效分配方案的设计过程中多次进行问卷调查,充分考虑医护人员意愿及非量化因素的影响,逐步完成权重分配,分别统计绩效方案改革前后1年内的管理数据,比较改革前后的麻醉护理绩效数据,并采用问卷调查法了解方案改革前后麻醉恢复室护士的满意度评价.结果:改革后麻醉恢复室的单位时间工作量、监护时间、风险积分均显著高于改革前(P＜0.05);改革后麻醉恢复室护士的满意度显著高于改革前(P＜0.05).结论:利用RBRVS理论进行麻醉恢复室护理绩效薪酬分配方案的改革,能够更客观地评价护士的劳动付出,充分尊重了一线护士的意愿,获得了护士的肯定.
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目的:分析介入放疗科高危药品管理中应用预发药模式管理的效果.方法:分析医院介入放疗科2020年高危药品管理情况.2020年1～6月未加强预发药模式管理(对照组).2020年7～12月加强预发药模式管理(观察组).分析两组不规范行为发生情况、不良事件发生情况.结果:观察组不规范行为发生率、不良事件发生率均低于对照组(P＜0.05).结论:介入放疗科应用预发药模式管理可提升高危药品管理质量,提升安全用药能力,降低不良事件发生率.
目的:探讨“全院一张床”创新管理模式在护士全科培训中的效果.方法:医院2019年1月份开始采取“全院一张床”管理模式并对护士进行全科培训.通过对培训前(2018年)和培训后(2019年)后护士的自我评估、护理质量及患者对护士的满意度进行比较,定量分析出“全院一张床”这一创新管理模式对护士全科培训的影响.结果:培训后护士在自我评估中,掌握的基础护理知识、对患者病情的了解程度、应变能力及工作满意度均高于培训前(P＜0.05).培训后护士的病房管理质量、护理质量及人际关系质量均明显高于培训前(P＜0.05).患
目的:探讨构建中医药护理管理体系对神经内科护理管理效果的影响.方法:2020年1月开始神经内科构建中医药护理管理体系并实施.2019年神经内科进行常规管理,为实施前.2020年为实施后.评价实施前后神经内科患者综合护理与管理效果.结果:实施后患者护理服务满意率高于实施前(P＜0.05).实施后神经内科护理管理质量评分高于实施前(P＜0.05).实施后护理人员中医药护理技术理论与实践考核评分高于实施前(P＜0.05).实施后护理不良事件发生率低于实施前(P＜0.05).结论:神经内科中构建中医药护理管理体系
目的:探讨在恶性肿瘤的药物运用中纳入中药四性理论的必要性及可行性.方法:随机选取2018年1月～2020年4月医院收治的140例恶性肿瘤疾病患者为研究对象,随机平分为对照组和观察组,每组70例.对照组患者接受肿瘤专科管理方案.观察组患者在对照组基础上纳入中药四性理论为基础的管理方法.所有患者在完成相关研究之前自行填写满意度调查问卷,对基础管理、风险管理、药学管理的满意度情况进行主观评价.结果:观察组证型分析、证候分析、辨证论治、用药针对性、阴阳属性判断评分均显著高于对照组(P＜0.05).观察组患者对基础
目的:探讨在皮肤病管理中引进中医理念的管理模式的效果和价值.方法:选取2018年4月～2020年6月期间医院皮肤科收治的200例患者为研究对象.根据接受的管理方法不同分为对照组和观察组两组,每组100例.对照组研究对象均接受皮肤科疾病的常规专科管理.观察组在常规皮肤科疾病专科管理内容的基础上引进中医理念.邀请6位专家对西医专科疾病管理模式、中西医结合管理模式进行评分.比较两组患者依从性、满意度、自我管理情况.结果:观察组辨病与辨证相结合、病因病机分析、治未病理念的运用、调畅情志的项目评分均显著高于对照组(
目的:分析2014～2019年浙江省护理人力资源现状,并预测2020～2024年浙江省护理人力资源数量.方法:对浙江省护理人力资源现状进行描述性统计分析,运用灰色数列GM(1,1)模型进行预测分析.结果:截至2019年底,浙江地区拥有医疗卫生机构数34 126个、床位数350 268张、注册护士数219 811名;浙江地区注册护士数和千人护士数均实现较快增长;总体来看,浙江地区市域护理人力资源配置较为合理,但局部分布较不均衡,杭州市集聚了大量的护理人力资源;按照自然增长趋势2020～2024年浙江省千人护
目的:探讨行为转变干预模式在促进中医护理方案实施中的作用.方法:医院从2020年3月开始采用行为转变干预模式促进中医护理方案的实施.2019年3～9月为实施前.2020年3～9月为实施后.比较实施前后患者的肺功能指标改善情况、并发症发生情况及护理人员中医特色护理技术的临床实践质量.结果:实施后呼吸科患者的用力肺活量(FVC)、最高呼气流速(PEF)显著提高,气道阻力值(Raw)显著低于实施前(P＜0.05).实施后肺组织损伤、低氧血症、二氧化碳潴留、感染等并发症的发生率显著低于实施前(P＜0.05).实施
目的:探究柏拉图分析法结合PDCA循环模式在初级职称护士科研管理中的应用效果.方法:选取2019年1～6月医院86名初级职称护士作为研究对象,将其随机均分为对照组与观察组两组,每组43名.对照组采用常规科研管理方法.观察组采用柏拉图分析法结合PDCA循环模式的科研管理方法.经过为期一年的管理后比较两组护士的科研能力、科研成果数量及其对科研管理模式的认可度.结果:观察组护士在快速学习能力、课题设计能力、数据分析能力及实验动手能力等方面的评分显著高于对照组(P＜0.05).观察组在统计源期刊论文发表数量、护理
目的:探讨微信为媒介的目标管理模式在放射科医师培训中的应用.方法:选择2018～2019年医院放射科接受专业培训的60名技术人员作为研究对象,随机分为对照组和观察组两组,每组30例.对照组期间接受常规培训管理.观察组则采用微信为媒介的目标管理模式.培训结束后,考核两组放射科技师的理论知识、实践技能及个人能力,比较考核结果,分析不同培训管理方法的应用效果.结果:观察组参加培训放射科技师理论知识、实际技能考核成绩均高于对照组(P＜0.05).观察组参加培训放射科技师个人能力考核评分高于对照组(P＜0.05).
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