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新形势下国企人力资源管理工作迎来了新的机遇和新的发展，同时也带来了新的挑战。做好新常态下国企人力资源管理的创新，就要树立适应新常态的人力资源管理理念，确立以人为本的人力资源管理价值观，着力优化人力资源的数量与质量结构，制定以员工自我驱动为主的绩效考核机制。
基于创新理念下的国企人力资源管理策略研究
【摘 要】
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新形势下国企人力资源管理工作迎来了新的机遇和新的发展，同时也带来了新的挑战。做好新常态下国企人力资源管理的创新，就要树立适应新常态的人力资源管理理念，确立以人为本的人
【机 构】
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中铁十局集团建筑工程有限公司
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2017年12期
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