论文部分内容阅读
本文以百强县级城市浙江海宁为例,介绍海宁在近10年的高层次人才引育过程中的经验,阐述海宁市政府在政策、载体、模式和服务4个方面的创新和突破,为海内外高层次人才来海宁创业提供丰厚的资金支持和完善的配套环境.
县级城市如何在人才竞争中胜出——以浙江海宁为例
【摘 要】
：
本文以百强县级城市浙江海宁为例,介绍海宁在近10年的高层次人才引育过程中的经验,阐述海宁市政府在政策、载体、模式和服务4个方面的创新和突破,为海内外高层次人才来海宁创
【机 构】
：
海宁市人力资源和社会保障局
【出 处】
：
经营者
【发表日期】
：
2019年23期
其他文献
财务管理直接关系到港口企业各项经营活动的正常开展及长远发展,是港口企业高度重视的一项工作.而财务会计、业务和管理作为财务管理工作中的三大重要因素,促进业财融合是现
邯郸市建设投资公司自2017年12月改革转型,作为公司的人力资源部门负责人深刻的意识到,人才作为支撑发展的首要资源,在“十三五”期间,邯郸建投公司需制定由人力资源开发、人
对于国有企业而言,开展人才培训工作有着非常重要的意义.他可以使员工以更高的热情投入到工作中去,并且能够提高员工的业务能力与综合素养.本文对人力资源管理中的人才培训基
随着我国经济实力的不断增强,市场竞争日益激烈,企业所面临的竞争形式也愈发激烈.?在以往国有企业管理方式上,主要依托于计划经济体制,而这已经不能顺应时代的发展需求.现状
现阶段,事业范围在整个社会发展过程中发挥着非常重要的积极作用,从而使其日常工作也更加繁重.基于此,事业单位应该强化人力资源管理,从而更好地确保各项工作得到顺利开展.从
职业院校为企业员工提供一定的培训服务已经成为一种趋势.因而学校要更加注重与企业的合作,积极展开校企合作,创造双赢局面.本文从职业院校开展企业培训的现状开始分析,进而
人事考试是由各级政府人社部门组织的,以人才选拔或水平评价为目的进行的各种考试.县级人社部门作为人事考试的末端服务机构,承担着报名咨询解答、资格审核、证书发放等工作,
互联网+时代的到来,人力资源也就走向了更加长远的科技发展,所以对于互联网+时代下,人力资源该怎样去调控,怎样去进步,使人力资源的分配和发展更好地进行科技化,也是现在各个
政府融资平台公司作为时代产物应运而生,曾发挥积极作用,但是随着经济的发展,原有的体制已不能适应经济发展的要求,要充分运用现有资源,挖掘可利用资源,转型发展,使其能助力
在全球化经济背景下,随着中国经济日益融入世界经济体,我国会计准则也逐步与国际会计准则趋同.国际会计准则理事会发布新金融工具准则后(IFRS9)后,我国随即启动了准则的修订