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高校人力资源管理课程是一门实践性很强的课程，目前高校人力资源管理课程教学还存在一些问题，这些问题直接影响到该课程教学目标的实现。本文在对高校人力资源管理课程教学问题分析的基础上，对该课程教师队伍、教学方法、教学内容的改革提出了一些建议。
高校人力资源管理课程教学改革建议
【摘 要】
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高校人力资源管理课程是一门实践性很强的课程，目前高校人力资源管理课程教学还存在一些问题，这些问题直接影响到该课程教学目标的实现。本文在对高校人力资源管理课程教学问题
【机 构】
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郑州工业应用技术学院
【出 处】
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科教导刊（电子版）
【发表日期】
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2016年25期
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