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单一的管理晋升途径,既不利于企业发展对多方面人才的需求,也无法满足员工对自身职业发展的需要;与发达国家相比较而言,本土企业员工的职业化水平的差距,是中国企业人均效益低下、各种优秀的管理制度难以落地生根的根本原因;推行任职资格体系,可以系统性地解决员工职业发展、人才选拔与培养、员工职业化水平提升,以及实现企业战略目标所固有的人力资本问题。