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组织变迁是适应环境变化、保持效率和竞争力的必然趋势。新古典经济学主要关注资源配置问题，把组织和制度看作外生给定的；新制度经济学将组织和交易费用等制度因素纳入分析框架，构筑制度框架下交易费用、分工、组织及其变迁的内在逻辑，但其内部也存在诸多不同之处。对新古典经济学和新制度经济学及新制度经济学内部组织变迁理论的发展脉络进行比较分析，以更全面地把握组织变迁的逻辑。