我国高等职业院校人力资源管理中存在的问题及对策研究

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由于受各种因素的影响,职业院校人力资源管理观念陈旧,内部人力资源管理上还没有脱离传统理念的束缚,大都沿袭了本科院校的管理模式,而没有根据职业教育的特点以及发展的需要进行改革,人力资源管理中一些深层次的问题还未能解决。
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