【摘 要】
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<正> 津西人坚持'以人为本、强化激励机制,效益优先、优化分配制度'的指导思想,实施了津西独创的'违纪卡'、'两册一制',可谓在人本管理领域中独树一
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<正> 津西人坚持'以人为本、强化激励机制,效益优先、优化分配制度'的指导思想,实施了津西独创的'违纪卡'、'两册一制',可谓在人本管理领域中独树一帜。今年,该集团坚持以提高经济效益为目的,积极探索企业内部员工的劳动成果与其切身利益相结合的途径,不断完善经济责任制的量化、细化工作,形成具有津西特点的责任与考核体系,成功地推行了岗位效益工资制度,较好地解决了员工之间、岗位之间平均分配吃大锅饭的问题,调动了职工积极性,提高了劳动效率,促进了企业生产经
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