【摘 要】
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非全日制劳动者虽然在理论上应当享有与全日制劳动者同等程度的法律保障,但是,非全日制用工劳动关系的不安定性以及劳动者选择此种劳动形态的动机,事实上必然导致用人单位对
【基金项目】
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本文系教育部2012年人文社会科学研究-般项目“中日非全日制用工法律规制比较研究”（项目编号：12YJC820098）.
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非全日制劳动者虽然在理论上应当享有与全日制劳动者同等程度的法律保障,但是,非全日制用工劳动关系的不安定性以及劳动者选择此种劳动形态的动机,事实上必然导致用人单位对非全日制劳动者的期待与评价产生差异,进而影响法律对其权益的保障程度.因此,本文以日本为例分析非全日制用工劳动条件差别待遇存在的合理因素以其负面影响,探讨日本非全日制用工劳动条件均衡待遇原则的确立.
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