【摘 要】
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性别就业不平等是世界各国和地区致力解决的难题之一。基于微观企业层面的面板数据估计了企业的性别雇佣偏见,并分析了行业内竞争对中国工业企业性别雇佣偏见的影响。研究表
【机 构】
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天津外国语大学国际商学院,南开大学经济学院
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究青年基金项目“贸易自由化与中国女性就业和工资——影响机制、实证检验与政策研究”(17YJC790210)
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性别就业不平等是世界各国和地区致力解决的难题之一。基于微观企业层面的面板数据估计了企业的性别雇佣偏见,并分析了行业内竞争对中国工业企业性别雇佣偏见的影响。研究表明,行业内竞争显著提高了企业对女性的雇佣偏好,竞争程度每增加1%,企业的女性雇佣偏好将平均增加0.25%。在考虑了可能存在的抽样偏倚和竞争的其他测算方法后,结论依然稳健。进一步分析显示,并非所有女性群体都能从竞争中获益。在女性对男性替代程度较高的企业或群体中,竞争将显著提高企业的女性就业比例;否则,竞争抑制性别雇佣歧视的效应将被削弱甚至反而扩大性别
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