【摘 要】
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人力资源配置是人才资源管理的基础工程。当前人力资源管理中缺乏员工岗位胜任能力测评技术，人才资源没有得到科学、合理的配置，造成了人力资源的闲置、埋没和浪费，影响了企业的
【机 构】
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上海航天计算机技术研究所人力资源处
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人力资源配置是人才资源管理的基础工程。当前人力资源管理中缺乏员工岗位胜任能力测评技术，人才资源没有得到科学、合理的配置，造成了人力资源的闲置、埋没和浪费，影响了企业的发展。员工岗位胜任能力测评为人力资源管理提供了可靠、客观的依据和参考性建议。构建员工岗位胜任能力素质模型，测评出员工胜任能力，不但能发现优秀员工和稀缺员工，而且能明确员工的长短优劣，扬长避短，最大限度地开发潜能，使员工能力与岗位要求保持同构性，做到人尽其才，才尽其用。
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