现任微软公司副总裁的李开复在做客新浪访谈时，谈到谷歌招收应届毕业生的标准，他说，在招聘工程师方面，谷歌所提倡的是“创新实践者”。“公司给你20%的时间做自己想做的项目，你要充分利用，不断创新，做一些前人未做的东西，这样才能带给用户惊喜。不要纸上谈兵，我们希望每一个申请者都有非常强的编程能力。 ”
　　谷歌是一个非常令人向往的公司，无论是从工作环境，还是从它对员工的管理来讲。那么，在应聘者进入谷歌之后，公司能够从这些人才身上吸收到一些什么样的东西呢？“我们提供给员工很好的工作的环境、 充分地放权，在同等的环境下，让员工做自己的创意，我们希望从员工身上得到他们的创意，而且是非常本土化的创意。因为谷歌在全球有40多个工程研究院，谷歌在40多个地方都可以去创意，但是只有在中国的工程师才能做所谓对中国的用户有意义的创意。我们认为要做一个适合一个国家的产品，需要该国的工程师，因为他个人就是一个网民。我们希望每一年都能招到最懂中国新的互联网潮流的员工，我想没有任何网民是比刚毕业的学生更能够把握最新的中国互联网潮流的一批人。“
　　谈到网络的应用，现在越来越多的大学生开始通过网络找工作，那么谷歌会给应届毕业生这样一个申请的机会吗？ “当然会，其实我们的所有申请从头开始都是网络申请。如果一位申请者不会上网，恐怕他也不适合在谷歌工作。网络不但是找工作的好方法，对于雇主来说也是了解员工的好方法。”
　　谷歌每年都会招收很多优秀的应届毕业生。 李开复建议大学生找工作不要太功利，在工作中学习，让自己更有竞争力。