【摘 要】
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北京城建戎泉公司为适应企业发展和市场竞争的需要,对青年知识分子采取了“四个不一样”的管理模式,大大调动了科技人员的积极性。戎泉公司从1996年组建以来,每年都要招收大
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北京城建戎泉公司为适应企业发展和市场竞争的需要,对青年知识分子采取了“四个不一样”的管理模式,大大调动了科技人员的积极性。戎泉公司从1996年组建以来,每年都要招收大量有知识、有进取心的青年充实公司的科研队伍。为了培养和发挥科技人才在企业中的作用,公司及时地提出
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