欠发达地区引进高层次人才的几点策略——结合江苏省宿迁市谈欠发达地区引才

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随着国家千人计划的出台,各省、市也纷纷出台了自己的引才计划,高层次人才背后的巨大智力、科技、资金资源也让欠发达地区蠢蠢欲动。然而,在经济发展落后、生产力水平不高、各项配套不足的情况下,如何与发达地区争夺高层次人才?引进什么样的人才?笔者认为应借鉴田忌赛马,用差别竞争实现错位引才,引急用之才。层次错位。不好高骛远,引进与 With the introduction of the national program of thousands of people, various provinces and municipalities have also introduced their own citation plans. The huge intellectual, scientific and technological, and financial resources behind high-level talent have also brought underdeveloped areas under control. However, under the condition of backward economic development, low level of productivity and insufficient supporting facilities, how to compete for high-level talents with developed areas and what kind of talents should be introduced? I believe that we should learn from Tian Ji, Urgently urgently needed. Layered misplaced. Bad high and far, the introduction and
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