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中国劳动关系的处理是典型的＂国家统合＂模式,集体协商是政府主导下的劳动关系双方的合作手段。新世纪,在政府及工会的积极推动下,我国的集体协商获得了快速发展,覆盖率迅速扩大,但是集体协商的实际效果还不尽人意。＂国家统合＂模式下集体协商推行中存在的问题主要包括：集体协商的内容相对单一,集体协商流于形式,企业工会的作用还有待加强,集体协商结构呈现＂分散化＂。